LA CULTURE DE GOFOR.

GoFor désire fournir à ses employés un environnement de travail gratifiant et stimulant qui leur permettra de se développer professionnellement et de réaliser leurs rêves.

Nous sommes une entreprise en pleine croissance basée à Ottawa, Ontario avec des employés partout en Amérique du Nord. Même si notre entreprise s’étend à travers le continent, nous avons encore une approche hautement collaborative. Un succès n’arrive pas seul. Nous travaillons tous ensemble.  

Dans notre milieu de travail, nous croyons que la connaissance est un outil puissant, que la transparence mène vers les objectifs à atteindre, que le bien-être collectif doit être encouragé et que la qualité de vie est de loin plus importante que le retour sur les investissements.

Chez GoFor, vous serez amené à exécuter d’importants travaux, à utiliser vos compétences et à être reconnu pour votre contribution.

Vous êtes intéressé à rejoindre notre magnifique équipe de gens talentueux? Consultez la liste de nos emplois disponibles.

 

glassdoor 5.0 star rating

AVANTAGES.

 

  • Option d’achat d’actions pour les employés
  • Milieu de travail dynamique
  • Trousse de bienvenue sur le dispositif de votre choix
  • Environnement transparent et collaboratif

 

  • Options de travail à distance
  • Travail avec une équipe talentueuse
  • Encouragement à effectuer des tâches et à être reconnu pour vos réalisations  

 

  • Salaires compétitifs
  • Avantages médicaux flexibles
  • Siège social moderne au cœur de Westboro

À PROPOS DE GOFOR.

CE QUE NOUS FAISONS

GoFor une entreprise qui offre des services de livraison sur demande, de dernière minute et de fin de parcours de matériaux et d’équipement pour la rénovation domiciliaire et l’industrie de la construction.

 

NOTRE Mission

Offrir à l’industrie de la construction un service efficace de livraison de fin de parcours en respectant les délais de livraison des matériaux, favorisant ainsi une économie de coûts et une augmentation de la productivité chez nos partenaires.

  • Favoriser l’efficacité et la productivité des entrepreneurs en leur permettant ainsi de faire des économies
  • Aider les fournisseurs et les détaillants à offrir un meilleur service à leur clientèle
  • Aider les propriétaires et gestionnaires de flotte à augmenter l’utilisation de leurs véhicules et à générer des revenus additionnels
  • Permettre à nos employés de développer leurs compétences professionnelles et d’atteindre leurs buts en leur offrant un milieu de travail gratifiant et stimulant

NOS ValEuRs

high five indicating teamwork
Travail d’équipe

Nous savons que nous pouvons atteindre une plus grande productivité et obtenir de meilleurs résultats lorsque nous travaillons ensemble plutôt qu’individuellement sur des projets.

lightbulb icon indicating empowerment
Autonomisation

Nous voulons donner à chacun la même opportunité d’apprendre, d’expérimenter, de vérifier et de se développer.

key icon indicating trust
Intégrité et confiance

Chez GoFor, l’honnêteté et de solides principes sont des qualités importantes qui favorisent le développement de relations à long terme.

3 chat bubbles indicating transparency
Transparence

La transparence implique l’ouverture sur notre façon de faire. Nous voulons être transparents non seulement au sein de notre équipe mais aussi envers nos clients et collaborateurs.

thumbs-up icon indicating inclusiveness
Diversité et inclusion

Nous croyons que les gens qui ont des idées, des forces, des intérêts, des expériences, des traditions et des antécédents culturels différents apportent une plus grande valeur à l’entreprise et favorisent le succès de GoFor.

handshake icon indicating accountability
Responsabilité

La responsabilité implique de joindre le geste à la parole. Nous comprenons l’importance de faire ce que nous disons que nous allons faire.

TRAVAILLER CHEZ GOFOR.

mark

 

"À la différence des autres emplois que j’ai occupés avant, j’ai l’opportunité unique de créer mon propre plan de carrière et de participer au développement d’une compagnie qui croitra significativement dans les prochaines années.."

MARK GAMBLE
DIRECTEUR DE VENTES INTERNES

 

À PROPOS DES VENTES INTERNES

NOTRE PROCESSUS D’EMBAUCHE.

group of applicants icon
POSTULER

C’est ici que vous nous parlez de vous! Nous recueillons les candidatures sur une période de 2 à 3 semaines afin de vous permettre de postuler avant la date de fermeture d’affichage.

person reviewing applications at computer icon
ÉVALUATION

Notre équipe des ressources humaines évalue votre demande afin de vérifier si vous rencontrez les exigences minimales. Seules les candidatures qui répondent aux exigences minimales seront contactées.

person conducting a phone interview icon
ENTREVUE TÉLÉPHONIQUE

Ensuite, notre équipe des ressources humaines planifie une entrevue téléphonique. Pendant l’appel, nous vous poserons des questions sur votre expérience et vos attentes. Vous aurez également la possibilité de poser toutes les questions que vous désirez!

two people meeting icon
ENTREVUE

Vient ensuite l’entrevue avec l’équipe responsable de l’embauche. Cette rencontre dure entre 45 minutes et une heure. L’entrevue comporte des questions structurées afin d’éviter toute partialité et de rendre le processus équitable et fiable.

decision making icon
DÉCISION

Nous évaluons les candidats au moyen d’un système de notation pour éviter toute idée préconçue. L’évaluation porte sur les habiletés requises, les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour réussir chez GoFor.

one person getting an offer icon
OFFRE

La partie passionnante! Nous contacterons le meilleur candidat et nous lui offrirons de se joindre notre équipe.

NOUS EMBAUCHONS – POSTULEZ DÈS AUJOURD’HUI!

GoFor s’engage à embaucher une main-d’œuvre diversifiée qui possède des expériences, des perspectives et des opinions variées. Nous croyons que la diversité aide notre équipe à mieux performer et nous permet d’offrir un produit exceptionnel à notre clientèle. Nous sommes un employeur qui offre une égalité de chances et nous nous engageons à travailler avec des candidats qui demandent des mesures d’adaptations à n’importe quelle étape du processus d’embauche.

POSTES DISPONIBLES